單項選擇題根據(jù)()進行工作設計，會使工作變得更為機械化。
A.工效學原理
B.人際關系理論
C.科學管理原理
D.工作特征模型理論
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1.單項選擇題當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.時間序列分析法
D.回歸分析法
2.單項選擇題關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔憂
D.他們可能會有負罪感
3.單項選擇題對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。
A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速地裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策
4.單項選擇題根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.穩(wěn)定性
5.單項選擇題重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
最新試題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
題型：單項選擇題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
題型：單項選擇題