“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。