單項選擇題

某公司是一家發(fā)展十分迅速的企業(yè)。隨著企業(yè)發(fā)展，公司的組織結構、技術條件等都發(fā)生了改變。公司在發(fā)展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內(nèi)容和任職資格也發(fā)生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。公司逐漸意識到了問題，決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。由于沒有與公司進行充分的溝通，咨詢機構對公司的狀況和業(yè)務情況并不了解。由于前期的動員和宣傳工作沒有做好，多數(shù)員工并不了解工作分析的重要性和意義。在確定了工作分析的目的后，咨詢顧問在人力資源部門的配合下，在公司內(nèi)發(fā)放問卷，進行訪談，但收效甚微。在公司的催促下，新的職位說明書終于制定出來了，但由于與現(xiàn)實情況有較大差距，所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期的效果。

該公司原有職位說明書嚴重脫離實際的原因是忽視了工作分析結果的()。

A.標準化原則
B.--致性原則
C.動態(tài)應用原則
D.規(guī)范管理原則


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4.多項選擇題用人單位對()不服，不能申請行政復議。

A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論
D.社會保險經(jīng)辦機構核定的社會保險繳費基數(shù)
E.勞動行政部門工傷認定決定

5.多項選擇題勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括()。

A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制