A.信息
B.通道
C.解碼
D.接受者
E.反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.固定間歇強(qiáng)化
B.可變比率強(qiáng)化
C.固定比率強(qiáng)化
D.可變間歇強(qiáng)
E.連續(xù)負(fù)強(qiáng)化
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
E.熟悉效應(yīng)
A.管理重點的改變
B.管理人員職能的改變
C.獎勵方式的改變
D.管理制度的改變
E.營銷方式的改變
A.重視與他人的社會關(guān)系
B.喜歡獨立承擔(dān)責(zé)任
C.希望獲得信息反饋
D.愿意承擔(dān)適度風(fēng)險
E.重視金錢的報酬
A.X、Y理論
B.四分圖理論
C.情境理論
D.管理方格理論
E.管理系統(tǒng)理論
最新試題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。