單項選擇題根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論,屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是()。
A.樞紐特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.次要特質(zhì)
D.基本特質(zhì)
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1.單項選擇題人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是由()奠定的。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
2.單項選擇題員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和消極的特征是()
A.辭職
B.忠誠
C.提建議
D.忽視
3.單項選擇題員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是()
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
4.單項選擇題()在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術(shù)
D.階梯技術(shù)
5.單項選擇題不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構(gòu)成的溝通是()。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
題型:多項選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題