A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降
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A.工資率上升的替代效應大于收入效應
B.市場工資水平下降
C.個人的財富總量增多
D.個人的閑暇偏好增強
A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降
C.個人勞動力供給量最初隨著工資率上升而上升,但到了一個臨界點之后,工資率繼續(xù)上升時,個人勞動力供給量反而下降
D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系
A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè)
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前,對候選人的考察時間長,晉升決策風險較低
C.美國企業(yè)設置的晉升層級較多,日本企業(yè)卻相反
D.在美國企業(yè)中存在晉升競賽,在日本企業(yè)中則不存在
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復雜性
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
推理能力是指()的能力。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()