A.事業(yè)部制
B.團隊
C.虛擬
D.無邊界
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A.事業(yè)部制實行相對的獨立經(jīng)營、自負盈虧
B.事業(yè)部制組織形式實行集中決策指導下的分散經(jīng)營
C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率
D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務
A.管理層次
B.組織層次
C.管理幅度
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.規(guī)范性
B.集權(quán)度
C.復雜性
D.穩(wěn)定性
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論包括組織結(jié)構(gòu)設計和運行制度設計
D.現(xiàn)代的組織設計理論只針對組織運行制度
最新試題
在組織結(jié)構(gòu)體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系”指的是()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
按照美國學者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應、忠誠度和承諾。
關(guān)于矩陣組織缺點的說法,錯誤的是()。
屬于組織文化中精神層的是()。
關(guān)于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
組織結(jié)構(gòu)設計的特征因素不包括()。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。