A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
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A.由舒斯特提出的
B.由15項(xiàng)因素綜合而成
C.由菲利普斯研究提出的
D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.非利普斯
B.舒斯特
C.馬斯洛
D.麥克里蘭
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
A.成長(zhǎng)型
B.穩(wěn)定型
C.轉(zhuǎn)向型
D.聚焦型
A.管理層的價(jià)值觀
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.員工的性別
最新試題
目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。
組織戰(zhàn)略制訂過(guò)程包括（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指（）。
對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法，表述正確的是（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。