A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.其他管理費用
D.制造費用
E.財務(wù)費用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新聘人員適應(yīng)組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少,容易發(fā)生甄選錯誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報紙招聘
A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
A.了解符合錄用人力資源的主要來源
B.通過何種方式獲取這些來源
C.熟悉各種人事測量的手段
D.掌握招聘各個環(huán)節(jié)的技術(shù)標準
E.使用最新的技術(shù)
A.目標原則
B.成本原則
C.科學(xué)性原則
D.資本原則
E.計劃性原則
最新試題
招聘的預(yù)算一般包括()
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點是()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()