A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才
B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
D.有利于績效管理的實(shí)施
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A.補(bǔ)償功能
B.激勵功能
C.價值實(shí)現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
A.團(tuán)隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
A.設(shè)計與實(shí)施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法
最新試題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
該方案中的職位評價方法是（）
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
該方案的薪酬體系屬于（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。