A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點，只需要針對員工的觀點進(jìn)行溝通，然后反饋給上級
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根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
他人心理調(diào)控的方法有（）
評估的實施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
下列哪些屬于評估的主體（）
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）