A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.職位薪酬
D.獎(jiǎng)金
E.福利
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A.評(píng)價(jià)結(jié)果較其他方法更為精準(zhǔn)
B.員工易對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性產(chǎn)生質(zhì)疑
C.設(shè)計(jì)和實(shí)施比較復(fù)雜
D.對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)管理水平要求較高
E.主要適用于規(guī)模較小的企業(yè)
A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)
C.該工作的價(jià)值
D.該工作的獎(jiǎng)金等級(jí)
E.該工作的最高和最低薪資
A.工資
B.福利
C.獎(jiǎng)賞
D.補(bǔ)貼
A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法
B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金,會(huì)促進(jìn)組員的合作
A.薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng),以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會(huì)和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C.在整個(gè)企業(yè)的資金分配上,薪酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng),以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D.在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
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“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
該方案的薪酬體系屬于()
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說(shuō)法正確的是()
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。