A.該工作的薪資幅度
B.該工作的薪資和評價分?jǐn)?shù)
C.該工作的價值
D.該工作的獎金等級
E.該工作的最高和最低薪資
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A.工資
B.福利
C.獎賞
D.補貼
A.獎金是一種平衡報酬和業(yè)績的方法
B.獎金的發(fā)放有多種形式
C.組員平均分配獎金會造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象
D.根據(jù)個人績效來分配獎金，會促進組員的合作
A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
B.在社會和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭
C.在整個企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報酬
D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
A.收益分享計劃
B.管理激勵計劃
C.行為鼓勵計劃
D.傭金制
最新試題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。