A.探親假
B.婚喪假
C.病假
D.產(chǎn)假
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A.收益分享計(jì)劃
B.管理激勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
A.排序法
B.分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.團(tuán)隊(duì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公平性原則
D.激勵(lì)性原則
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)差異
最新試題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上，說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
該方案的薪酬體系屬于（）
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）