A.計(jì)算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負(fù)擔(dān)
D.根據(jù)實(shí)際的業(yè)績(jī)計(jì)酬
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B.利潤(rùn)分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎(jiǎng)金
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長(zhǎng)短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。