單項(xiàng)選擇題既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
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1.單項(xiàng)選擇題下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
2.單項(xiàng)選擇題下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級工資制
3.單項(xiàng)選擇題下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。
A.紅利
B.利潤分享
C.津貼與補(bǔ)貼
D.通常所說的獎(jiǎng)金
4.單項(xiàng)選擇題績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個(gè)
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化
最新試題
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險(xiǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
內(nèi)部招聘的渠道中，布告招聘的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題