A.省時
B.經(jīng)濟
C.傳播范圍大，挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內(nèi)部保薦
A.年齡
B.學歷
C.銷售
D.工齡
E.財務
A.領導能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應用
E.特定崗位上需要的技能
A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標進行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標進行推算
A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結構規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
員工培訓的流程有（）。
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
人力資源管理的核心職能是（）。