A.定崗定編
B.定員定編
C.定崗定員
D.由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算
E.由戰(zhàn)略質(zhì)化目標(biāo)進(jìn)行推算
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A.人力資源的薪酬規(guī)劃
B.人力資源的勞動爭議規(guī)劃
C.人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃
D.人力資源的素質(zhì)提升規(guī)劃
E.人力資源的數(shù)量規(guī)劃
A.調(diào)解
B.仲裁
C.中介干涉
D.訴訟
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
A.工會因勞動關(guān)系沖突而產(chǎn)生
B.工會以維護(hù)會員利益為基本手段
C.工會以個人談判為基本手段
D.工會由雇員自愿結(jié)合而成并代表會員意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
最新試題
員工培訓(xùn)的流程有（）。
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有（）。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
勞動爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。