單項選擇題通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.綜合法
D.分解法
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1.單項選擇題下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
2.單項選擇題員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。
A.間接計件工資
B.累進計件工資
C.集體計件工資
D.直接無限計件工資
3.單項選擇題計件工資制的優(yōu)點不包括（）。
A.計算復(fù)雜
B.激發(fā)效率
C.減輕管理負擔(dān)
D.根據(jù)實際的業(yè)績計酬
4.單項選擇題既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
A.高彈性薪酬模式
B.高穩(wěn)定薪酬模式
C.調(diào)和型薪酬模式
D.高績效薪酬模式
5.單項選擇題下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是（）。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
最新試題
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型：單項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
事實勞動關(guān)系的特征包括（）。
題型：多項選擇題
員工培訓(xùn)的流程有（）。
題型：多項選擇題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題