多項選擇題外部招聘的渠道有（）。
A.布告招聘
B.人才招聘會
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
E.員工內部保薦
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1.多項選擇題盡管內部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
A.時間長
B.招募成本大
C.決策風險大
D.容易造成"近親繁殖"現(xiàn)象
E.可能因操作造成不公或員工心理原因造成內部矛盾
2.多項選擇題內部招聘的渠道中，布告招聘的特點有（）。
A.省時
B.經濟
C.傳播范圍大，挑選余地大
D.所包含的信息比較全面
E.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
3.多項選擇題內部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。
A.內部晉升
B.工作調換
C.工作輪換
D.人員重聘
E.員工內部保薦
4.多項選擇題人員結構有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關的，其分析的方面有（）。
A.年齡
B.學歷
C.銷售
D.工齡
E.財務
5.多項選擇題人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。
A.領導能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應用
E.特定崗位上需要的技能
最新試題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
題型：單項選擇題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
盡管內部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
具有強制性、互濟性特點的社會保險有（）。
題型：多項選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項選擇題
通過對企業(yè)經營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預測，結合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預算的方法是（）。
題型：單項選擇題
培訓需求分析的層面有（）。
題型：多項選擇題
培訓經費預算常用的方法有（）。
題型：多項選擇題