單項選擇題人力資源管理的核心職能是（）。
A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理
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1.單項選擇題績效考評結(jié)果最重要的用途是（）。
A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價
B.用于報酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進計劃
2.單項選擇題管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)人員考核的內(nèi)容一般由德、能、勤、績以及個性考核等內(nèi)容構(gòu)成，考核的中心內(nèi)容是（）。
A.德
B.能
C.勤
D.績
3.單項選擇題以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應(yīng)有的理論與業(yè)務(wù)知識水平，指的是（）。
A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識考核
D.實際操作考核
4.單項選擇題對計劃當年安排的各培訓(xùn)項目，逐項計算所需經(jīng)費，再將其匯總相加，得出的數(shù)額即為培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)費額，這種培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算方法是（）。
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
5.單項選擇題員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃中，在每一項具體的培訓(xùn)活動開展前，為了保證培訓(xùn)活動的順利進行，南人力資源部主管培訓(xùn)工作的管理人員制訂的具體的工作方案，這指的是（）。
A.遠期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計劃制訂
C.季度培訓(xùn)計劃制訂
D.單項培訓(xùn)計劃制訂
最新試題
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
題型：單項選擇題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議處理機制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機制是（）。
題型：多項選擇題
下列團隊績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
題型：單項選擇題
外部招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
題型：多項選擇題
一般來說，企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。
題型：單項選擇題