下列不屬于獎金的表現(xiàn)形式的是（）。

委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。

人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。

人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。

下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。

通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

事實(shí)勞動關(guān)系的特征包括（）。

下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）。

外部招聘的渠道有（）。

績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。