A.排序法簡(jiǎn)單，不必請(qǐng)專(zhuān)家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類(lèi)法是整體的綜合性評(píng)價(jià)方法，可進(jìn)行精確評(píng)比
D.分類(lèi)法標(biāo)準(zhǔn)的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類(lèi)，然后再分若干等級(jí)
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用
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A.排序法
B.分類(lèi)法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.分層法
A.簡(jiǎn)單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.可進(jìn)行精確評(píng)比
E.宜于大型企業(yè)采用
A.政府部門(mén)
B.專(zhuān)業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.組織團(tuán)體
E.個(gè)人
A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類(lèi)似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過(guò)最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類(lèi)似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
最新試題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）