A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響
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A.主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的,當事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領導與被領導關系
D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系
A.工會制度
B.企業(yè)制度
C.勞動制度
D.社會保障制度
A.用人單位
B.勞動者
C.工會組織
D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動保障行政部門
最新試題
在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()
勞動法律關系的主體包括()
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
下列關于勞動關系與勞務關系的說法中,正確的是()
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
勞動法的立法目的是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
用人單位依法享有的權利不包括()
勞動關系是勞動者在運用勞動能力,實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過()確定的一種社會關系
下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()