下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動是（）。