A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級(jí)
B.為了建立薪酬等級(jí),首先需要將職位劃分成不同的等級(jí)
C.在建立薪酬等級(jí)時(shí),職位等級(jí)確定以后,接著就要確定各個(gè)等級(jí)的薪酬區(qū)間
D.職位等級(jí)劃分的數(shù)量取決于多種因素,但其基本的原則是能夠反映出職位的價(jià)值差異
您可能感興趣的試卷
- 2016年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2017年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商管理真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》真題及答案
- 2020年11月22日上午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺單項(xiàng)選擇5題)
- 2020年11月22日下午中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》真題及答案解析
你可能感興趣的試題
A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)級(jí)量表法
D.書面鑒定法
A.激勵(lì)功能
B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效的功能
A.9
B.16
C.20
D.25
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。
下列績(jī)效考核方法中,以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是()。
下列不屬于績(jī)效考核方法的是()。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核,在聽取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是()。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的()。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是()。