單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是()。

A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級(jí)
B.為了建立薪酬等級(jí),首先需要將職位劃分成不同的等級(jí)
C.在建立薪酬等級(jí)時(shí),職位等級(jí)確定以后,接著就要確定各個(gè)等級(jí)的薪酬區(qū)間
D.職位等級(jí)劃分的數(shù)量取決于多種因素,但其基本的原則是能夠反映出職位的價(jià)值差異


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí),首先要選擇需要調(diào)查的()。

A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位

2.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中,將目標(biāo)定為增加勞動(dòng)供給、提高士氣、改善績(jī)效的是()。

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

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某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核,在聽取個(gè)人述職報(bào)告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是()。

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量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。

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下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是()。

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