企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

薪酬對員工的功能主要有（）。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。