下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。

在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。