A.需求分析
B.計劃制定
C.實施
D.效果評估
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A.現(xiàn)實性
B.現(xiàn)實性和即時性
C.即時性
D.實用性
A.專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)
B.一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)與開發(fā)
D.分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.競爭對手薪酬水平
B.員工流失去向和招聘來源
C.企業(yè)往年的薪酬浮動
D.企業(yè)未來薪酬走勢
A.社會保險
B.員工個人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會
D.帶薪休假
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。