A.自主決定招用勞動者的數(shù)量
B.自主決定招用勞動者的時間
C.自主決定員工的退休年齡
D.自主決定用工形式
E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準(zhǔn)化
C.勞動關(guān)系的明確化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動者保障的社會化
A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關(guān)系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關(guān)系
E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員
D.從事經(jīng)濟(jì)活動的在讀學(xué)生
E.現(xiàn)役軍人
A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別
B.自然性壟斷所造成的工資收入差別
C.競爭性所造成的工資收入差別
D.非競爭性所造成的工資收入差別
E.補(bǔ)償性工資所造成的工資收入差別
A.個人性格
B.個人愛好
C.個人的受教育程度
D.工資水平
E.社會風(fēng)氣
最新試題
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
推理能力是指()的能力。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。