A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的
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A.自主決定招用勞動(dòng)者的數(shù)量
B.自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間
C.自主決定員工的退休年齡
D.自主決定用工形式
E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
C.勞動(dòng)關(guān)系的明確化
D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
A.因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
B.因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C.因工會(huì)組織娛樂活動(dòng)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
E.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員
D.從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在讀學(xué)生
E.現(xiàn)役軍人
A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別
B.自然性壟斷所造成的工資收入差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性所造成的工資收入差別
D.非競(jìng)爭(zhēng)性所造成的工資收入差別
E.補(bǔ)償性工資所造成的工資收入差別
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。