A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
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D.就業(yè)勞動力人口
A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動力需求的生命周期
A.職工持股會
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度
A.德國
B.日本
C.美國
D.俄羅斯
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
最新試題
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。