A.變動情況
B.波動情況
C.銷售彈性
D.收入彈性
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A.結構性失業(yè)
B.季節(jié)形失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
A.農業(yè)
B.建筑業(yè)
C.航運業(yè)
D.服裝業(yè)
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性
B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性
C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準確性
D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準確性
最新試題
根據不同產業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有()。
根據我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(),是指從事一定社會經濟活動并取得勞動報酬或經營收入的人員。
一個產業(yè)經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的()。
在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由()共同決定。
下列各項中,其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是()。
在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為幾個方面()。
()是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。
下列有關統(tǒng)計性歧視說法錯誤的是()。
不同產業(yè)部門之間工資差別形成的原因有()。
我國在對失業(yè)率進行統(tǒng)計時,就業(yè)者的年齡標準范圍是()。