A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
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A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
D.人力資源的視野比人事管理廣闊
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。