方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時(shí)間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起訴
C.向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決
D.向勞動(dòng)行政部門投訴
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方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時(shí)間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.10天以上
B.20天以上
C.2個(gè)月以上
D.3個(gè)月以上
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同
B.地理位置不同
C.工會(huì)化程度不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
某研究所正在對(duì)本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動(dòng)密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.工會(huì)化程度不同
B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動(dòng)力供求狀況不同
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）