A.跨部門團隊績效考核的關鍵是做好考核的標準化
B.跨部門團隊的績效考核要以部門為單位開展
C.跨部門團隊的績效考核中，各部門要建立不同的考核標準
D.職能制的組織結構適宜采用跨部門團隊的績效考核
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A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調(diào)等級差異的績效評估體系
A.以人員為中心的變革
B.以結構為中心的變革
C.以技術為中心的變革
D.以文化為中心的變革
某跨國公司有兩項主營業(yè)務，業(yè)務A采取成本領先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標的溝通，計劃到明年1月份最終完成績效計劃的制訂。該公司制訂績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機構提出績效目標和計劃，然后由人力資源部門簡單匯總并最終確定。
對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有()。
A.績效考核不僅要關注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強調(diào)長遠發(fā)展
B.采取以工作結果為導向的績效考核方法
C.采取基于員工特征的績效考核方法
D.以同事作為考核的主體
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）