多項選擇題事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()。
A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力
C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致
D.有利于節(jié)約管理成本
E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
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1.單項選擇題決策者在進(jìn)行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為()。
A.有限理性模型
B.經(jīng)濟(jì)理性模型
C.極限理性模型
D.社會模型
2.單項選擇題某銷售公司計劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個丁作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為()人。
A.5
B.10
C.15
D.120
3.單項選擇題薪酬調(diào)查主要是為了解決()。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
4.單項選擇題通過強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃稱為()。
A.斯坎倫計劃
B.拉克收益分享計劃
C.管理獎勵計劃
D.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃
5.單項選擇題應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為()。
A.對比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.非語言行為誤差
D.負(fù)面印象加重誤差
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
題型：單項選擇題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題