A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的

A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動者訂立勞動合同的
B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的

A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

A.勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性
C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的