A.趙女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辭職,2003年1月回到該公司工作
B.錢(qián)先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司,年滿(mǎn)52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同
C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月,公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員,于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理,并約定,先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿(mǎn)時(shí)提出請(qǐng)求,可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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A.所有管理人員
B.所有技術(shù)人員
C.高級(jí)管理人員
D.高級(jí)技術(shù)人員
A.福利待遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
A.用人單位以欺詐的手段,與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的
B.用人單位乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的
A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款,給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給勞動(dòng)者造成損害的
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系,下列說(shuō)法正確的是()。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定,說(shuō)法不正確的是()。
根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,不符合規(guī)定的是()。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法中,正確的觀點(diǎn)包括()。
下列關(guān)于張某勞動(dòng)仲裁的管轄地問(wèn)題,說(shuō)法正確的為()。
下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有()。
如果社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定王某工傷,王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括()。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,下列說(shuō)法正確的是()。