多項選擇題根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞動合同無效或部分無效的情形包括（）。

A.用人單位免除自己的法定責任
B.用人單位排除勞動者權利的
C.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

2.多項選擇題某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動合同，用工期間企業(yè)可以隨時通知趙某解除勞動合同的情形有（）。

A.趙某嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
B.趙某嚴重失職，給用人單位造成重大損害的
C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責任的
D.趙某未經所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動關系，對完成所在企業(yè)的工作任務造成嚴重影響

3.多項選擇題勞動仲裁屬于解決勞動爭議的方法之一，勞動仲裁參加人包括（）。

A.當事人
B.當事人代表
C.第三人
D.代理人

5.多項選擇題下列費用中，生育保險基金不予支付的有（）。

A.因實行計劃生育，實施流產術、引產術、絕育及復通手術發(fā)生的醫(yī)療費用
B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費用
C.在非定點醫(yī)療機構檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用
D.試管嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費用