A.應(yīng)當(dāng)由A市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄此案
B.應(yīng)當(dāng)由B市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄此案
C.應(yīng)當(dāng)由A、B兩市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)協(xié)商確定
D.應(yīng)當(dāng)由A、B兩市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的共同上級(jí)機(jī)構(gòu)指定
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A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
A.用人單位不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
B.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議
C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同
D.用工單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的
C.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
最新試題
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說(shuō)法中，不正確的是（）。
如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說(shuō)法正確的為（）。
下列選項(xiàng)中，符合勞動(dòng)合同終止情形的是（）。
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定的是（）。
下列有關(guān)解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出的請(qǐng)求中，符合法律規(guī)定的是（）。
有關(guān)本案，下列說(shuō)法正確的是（）。
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說(shuō)法正確的是（）。