不定項選擇2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據(jù)需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2012年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構進行技術培訓，由公司提供專項培訓費用，并要求王某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。要求：根據(jù)上．述資料，回答下列問題。下列有關解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.甲公司有權要求王某支付6萬元的違約金
B.王某只應向甲公司支付4萬元的違約金
C.甲公司無須向王某支付經(jīng)濟補償金
D.甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金


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4.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。

A.裁員程序不合法
B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.因為經(jīng)營困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟補償
D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

5.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列各項中，屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/a>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的