A.敬業(yè)度越高的員工,離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈
B.美國社會學家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的感念
C.在關心工作質量等方面,敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍
D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內,因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力
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A.職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責任為根本要求的自律性工作態(tài)度
B.職業(yè)化包含三個層次,其中居于核心地位的是職業(yè)化技能
C.職業(yè)化在觀念意識方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價值取向
D.職業(yè)化在勞動觀賞倡導勞動作為謀生的人性需求
A.立足現(xiàn)實而言,職業(yè)理想本質上是一種夢想
B.從職業(yè)生涯的發(fā)展角度看來,職業(yè)理想是實現(xiàn)職業(yè)目標的精神動力
C.在個人生活上,只有有了職業(yè)理想才會感受幸福
D.從人性來看,職業(yè)理想是人生惰性與貪婪的體現(xiàn)
A.“德”為心聲
B.“德”為失去的意思
C.“德”乃對道的認識和把握
D.“德”即信仰
A.道德調節(jié)的主體比法律調節(jié)的主體廣泛
B.法律調節(jié)比道德調節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢
C.道德調節(jié)比法律調節(jié)更能體現(xiàn)人性關懷
D.法律調節(jié)比道德調節(jié)更具有時效性
A.非強制性及社會性、倡導性
B.非利己性及隨意性、條件性
C.非明確性及自主性、人本性
D.非功利性及普遍性、可為性
最新試題
關于“承諾”,正確的做法是()。
社會主義核心價值體系的基本內容是()。
亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有()。
下列選項中,屬于崗位寬度擴大法的形式的是()。
女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括()。
滿足親和需要的行為可以是()。
崗位工作擴大化的設計中,一種方法是崗位寬度擴大法,另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有:延長加工周期、增加崗位的工作內容、包干負責;崗位深度擴大法的具體形式有:崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。10、下列選項中,屬于崗位寬度擴大法的形式的是()。
下列做法中,符合團結互助要求的是()。
依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移,法律事實可分為()。
企業(yè)為贏得經營戰(zhàn)略上的先機,要占領的制高點包括()。