單項選擇題（）以行為科學理論為依據(jù)，強調人的因素，從組織行為學角度來研究組織結構。
A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當代組織理論
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1.單項選擇題制度化管理的（）在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。
A.內容
B.方法
C.手段
D.實質
2.單項選擇題（）的程序性強，是人們用來處理常規(guī)化、重復性問題的有力手段。
A.業(yè)務規(guī)范
B.行為規(guī)范
C.技術規(guī)范
D.制度規(guī)范
3.單項選擇題工作崗位設計方法研究中使研究人員易于發(fā)現(xiàn)問題的是（）。
A.程序分析
B.流程圖
C.線圖
D.作業(yè)程序圖
4.單項選擇題人力資源需求預測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉換比率法
5.單項選擇題以下關于工作豐富化的說法錯誤的是（）。
A.促進員工綜合素質的提高
B.有利于提高崗位的工作效率
C.增強員工在生理、心理上的滿足感
D.使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更
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流程型組織結構與傳統(tǒng)型組織結構比較，具有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進行？
題型：問答題
企業(yè)在設置崗位時，應該考慮（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系。
題型：問答題
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
題型：多項選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
題型：多項選擇題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。
題型：多項選擇題
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。
題型：多項選擇題
企業(yè)新型組織結構模式有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。
題型：多項選擇題