單項選擇題下列關于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。（2013年5月二級真題）
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
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1.單項選擇題以下方法中，適合為那些經常需要人際溝通的崗位選拔員工的是（）。
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領導小組討論
2.單項選擇題反映被測者素質性質的員工素質測評方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
3.單項選擇題面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（）。（2012年11月二級真題）
A.結束階段
B.導入階段
C.核心階段
D.確認階段
4.單項選擇題你好像不適合我們這里的工作。你看呢？”這屬于結構化面試中的（）。（2012年11月二級真題）
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
5.單項選擇題可以對不同類別不同質的素質測評對象進行量化的方法是（）。（2011年11月二級真題）
A.等距量化
B.當量量化
C.類別量化
D.模糊量化
最新試題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
題型：多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
員工個體素質，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題
勞動生產率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
簡述結構化面試的實施程序。
題型：問答題