A.急躁型的人一般遲疑不決，有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽，有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強，有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷，可一旦下了決心往往又能持之以恒
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A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術(shù)平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
A.結(jié)束階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認階段
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
最新試題
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
性格的基本特征包括哪些方面（）。
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧，包括（）。
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
人力資源的新型配置方法有（）。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。