A.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
B.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性弱
C.測評過程強(qiáng)調(diào)主觀性
D.測評指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)分?jǐn)?shù)或等級
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A.選拔性測評
B.補(bǔ)償性測評
C.開發(fā)性測評
D.考核性測評
E.診斷性測評
A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.大海模型
D.大樹模型
E.橘子模型
A.面試團(tuán)隊的組建
B.面試準(zhǔn)備
C.面試提問分工和順序
D.面試時間
E.面試評分辦法
A.年齡結(jié)構(gòu)合理化
B.個性結(jié)構(gòu)合理化
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E.性別結(jié)構(gòu)合理化
A.了解組織狀況和崗位要求
B.有豐富的社會工作經(jīng)驗
C.掌握相關(guān)的人事測評技術(shù)
D.具備豐富的心理學(xué)知識
E.具有良好的個人品德修養(yǎng)
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
人力資源的新型配置方法有()。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。
簡述面試的常見問題。