A.創(chuàng)造性
B.責(zé)任意識(shí)
C.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
D.溝通協(xié)調(diào)能力
E.組織管理能力
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A.目標(biāo)評(píng)估法
B.事前事后評(píng)估法
C.選標(biāo)評(píng)估方法
D.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法
E.橫向比較評(píng)估法
A.目標(biāo)評(píng)估法
B.比較評(píng)估法
C.問卷調(diào)查評(píng)估法
D.訪談法
E.動(dòng)態(tài)評(píng)估法
A.反應(yīng)成果
B.認(rèn)知成果
C.情感成果
D.學(xué)習(xí)成果
E.績(jī)效成果
A.可行性
B.相關(guān)度
C.區(qū)分度
D.信度
E.一致性
A.需要較長(zhǎng)時(shí)間
B.難以分辨哪些結(jié)果與要評(píng)估的課程有關(guān)
C.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少,評(píng)估技術(shù)不完善
D.受訓(xùn)者不配合
E.可信度不高
最新試題
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
管理人員培訓(xùn)的項(xiàng)目類別中,中層管理者主要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目()。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為()。
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有()。
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括()。
管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)以()為基本點(diǎn)。
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?
繼任者的勝任力包括()。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括()。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中,組織分析具體包括()。