A.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)
B.做好評(píng)書數(shù)據(jù)信息的整理和分析
C.在評(píng)估中應(yīng)與學(xué)員多溝通
D.在評(píng)估中應(yīng)與學(xué)員上級(jí)多溝通
E.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目
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A.服務(wù)意識(shí)
B.部門目標(biāo)管理
C.績效考核
D.成本控制
E.市場營銷
A.策略
B.信念
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
E.動(dòng)力
A.工作分析
B.責(zé)任分析
C.任職條件
D.督導(dǎo)與組織關(guān)系分析
E.組織文化分析
A.角色扮演法
B.管理游戲法
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.個(gè)人報(bào)告
E.文件事務(wù)處理訓(xùn)練法
A.成本收益
B.內(nèi)容效度
C.反應(yīng)效度
D.考察時(shí)間
E.學(xué)習(xí)效度
最新試題
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括（）。
對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括（）。
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
培訓(xùn)評(píng)估方案的實(shí)施包括（）。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析具體包括（）。
管理人員培訓(xùn)的項(xiàng)目類別中，中層管理者主要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目（）。
簡述培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括（）。
管理技能培訓(xùn)開發(fā)的新方法有（）。
繼任者的勝任力包括（）。