A.有利于評(píng)估績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施情況
B.有利于公正評(píng)價(jià)員工工作
C.有利于真正實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理
D.有利于優(yōu)選績(jī)效評(píng)價(jià)的方法
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A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
A.行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)
A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.E級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.工作行為
A.績(jī)效管理是績(jī)效溝通的核心
B.績(jī)效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績(jī)效管理各階段都需要績(jī)效溝通
D.績(jī)效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
最新試題
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
常見的考評(píng)尺度主要包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)，可將績(jī)效面談分為（）。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。